涟钢外网-pg电子官方

　　1、履行社会责任情况

　　报告期内，公司坚持“做精做强、区域领先”的战略，持续构建精益生产、销研产一体化、营销服务三大战略支撑体系，大力推进供给侧结构性改革，加速产品结构升级，加快管理创新，提高企业竞争能力。同时，公司认真维护供应商和客户利益，严格执行环保法律法规，坚持绿色生态发展理念，注重节能环保，促进城企融合，在带动区域产业发展、稳定就业、人才培养、社区管理、精神文明创建中发挥作用;公司关心关爱员工，不断提升职工收入水平和满意度;积极履行社会责任，在扶贫攻坚、抗震抗洪救灾中发挥了应有作用，实现了企业与员工、社会、资源环境的和谐发展。

　　(一)投资者和债权人的权益保障

　　公司一贯高度重视投资者关系，加强与投资者沟通交流，严格按照监管机构政策指引开展信息披露工作，充分保护投资者的合法权益。2017年主要开展的工作如下：

　　1、审时度势，终止原与金融资产的重大资产重组，回归钢铁主业，并抓住供给侧结构性改革的机遇，开展产品结构调整、提质增效等各项工作，盈利能力大幅改善，实现上市以来最优业绩，切实保护了投资者利益。

　　2、加强与投资者沟通交流，公司全年组织接待了24次机构投资者调研，通过举行网络业绩说明会、投资者电话交流会，与投资者保持了良好的沟通和交流渠道;同时高度重视并积极回复深圳证券交易所投资者关系互动平台上有关投资者的问题，参与湖南省上市公司协会组织的湖南辖区上市公司集体投资者接待日活动，全年投资者在线提问296条，公司做到了100%及时回复，充分尊重投资者，积极传播公司价值。

　　3、依法依规开展信息披露，全年共完成信息披露144条，并确保披露内容真实、准确、完整，及时披露对投资者决策和股价可能产生重大影响的信息，并充分揭示风险。

　　4、公司股东大会全面采用网络投票和现场投票相结合的方式，积极推行累计投票制选举公司监事;股东大会表决中对所有议案实施中小投资者单独计票并及时公开披露。

　　5、在利润分配方面，公司建立了较为完善的投资回报机制，在《公司章程》中健全了公司利润分配政策，但是由于公司以前年度亏损尚未得到弥补，公司2017年度拟不进行利润分配，也不实施资本公积转增股本。

　　同时，公司高度重视债权人关系，加强与债权人的沟通，充分保障保障债权人的合法权益。严格资金管理和会计核算，确保公司财务稳健，资产、资金安全;对关联交易、对外担保等重大事项及时按要求履行审议、披露程序，在金融机构有良好的信用记录，从未出现逾期和欠息现象;按季度向债权银行传递公司实际经营情况，帮助银行及时了解公司经营环境、财务状况;开展重大投资、融资等工作时，及时召开债权银行联席会议，按照合同约定征得债权银行同意，并持续通报项目进展;积极配合债权银行开展业务审查、贷后回访等工作，协助银行完成相关工作。

　　(二)职工权益保护

　　1、员工利益保障

　　公司及下属子公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规，按照平等、自愿、协商一致的原则依法与所有员工签订劳动合同，保障职工的合法权益。公司全年未发生因劳动关系管理引发的劳动争议。严格依照相关法律法规维护员工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。公司薪酬和福利政策符合国家相关法律规定，每月及时、足额发放，并配套制定了与集团效益挂钩的奖励办法，与公司经营效益相挂钩。员工薪酬政策综合考虑外部竞争力，内部激励性，公司整体薪酬水平依据企业效益、社会消费水平等因素，确定合理的调整机制。公司依法为员工缴纳社会保险与住房公积金，并实行带薪休假等员工福利。

　　公司坚持以人为本，注重员工劳动保护，认真执行员工劳动保护、防暑降温、职业健康体检、职业健康安全、健康疗养、女职工卫生保健等保障制度。公司坚持每年“防寒”、“防暑”职工慰问活动不间断，向子公司下拨了专项慰问金，每年高温期间为生产一线员工发送防暑降温食物、饮品，配备空调、冰柜、饮水机等设施。

　　2、职工培训

　　公司历来高度重视员工教育培训工作，以长远发展、持续发展、服务战略为原则建立了较完整的培训体系，组织开展员工培训工作，着力员工能力素质提升。2017年公司共组织《宏观经济形势》、《战略解码》、《新会计准则》等专题培训10余次，累计参训人数为868人次。公司结合外部智力，实行培训方式多样化、培训课程体系化，并着力推行培训效果的评价和提升。通过系统培训使员工在知识、技能、工作方法和理念等方面得到提高。下属子公司根据生产经营需要定期组织《安全生产》、《智能智造》、《工艺流程》、基层党支部书记轮训等相关主题培训，全年累计完成轮训34期，参培4494人次。其中，华菱涟钢组织开展复合型技能竞赛， 涵盖18个工种， 1200余名职工通过参加竞赛，交流并提升专业技能;华菱钢管开展了财务人员、行车工、检验工等多个岗位技能培训。

　　3、员工福利

　　2017年，公司总部全年投入福利费139.7万元，用于职工卫生保健、生活等各项现金补贴和非货币性福利，以及集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、离退休人员统筹外费用、员工困难补助等。公司总部机关工会组织全体职工参加了省医疗互助保险;子公司华菱湘钢全年拨付帮扶资金1000万元，帮扶各类困难职工7187人次(含退休)，发放各类慰问金(品)达685.56万元。组织职工参加湘潭市第四期职工医疗互助活动，为在职女职工购买“双癌保险”1543份，为1949个职工家庭办理了“计划生育家庭意外伤害保险”;华菱涟钢全年帮扶慰问各类困难职工3932人次(含退休)，发放各类慰问金(品)达 460.60万元。组织 3600余名女职工参加娄底市第四期女职工特殊疾病医疗互助活动;华菱钢管全年帮扶各类困难职工1600人次(含退休)，发放各类慰问金(品)达400万元。

　　2017年，公司组织全体员工参加了健康体检，新增设员工关爱室，开展心理帮扶，做好各类弱势群体的心理疏导。此外，公司坚持开展丰富多彩的群众性文体活动，如篮球赛、羽毛球团体赛、书画展等，提高员工身体素质、提升员工生活品质。

　　4、重视安全

　　2017年，公司认真学习领会和贯彻落实湖南省委、省政府、省国资关于加强安全生产工作的一系列指示精神和决策部署，按照“落实企业主体安全责任年”要求，切实加强全员培训，着力提高职工队伍的整体安全素质，加大安全生产投入，改善提升本质安全，以深入开展“三大行动”、“一单四制”活动为手段，强化安全生产基础管理，完成上级主管部门下达的工亡事故控制指标，公司被评为“全省安全工作良好单位”，全年未发生重大安全事故。

　　2017年，公司与各子公司签定了《安全生产目标责任状》，各级实行按月考核，安全生产得到了有效落实。一是开展安全生产“大排查大管控大整治”行动，积极鼓励群众举报安全生产非法违法行为，每月对子公司进行检查、交流并深入子公司现场，指导各子公司开展安全生产工作，检查人员有针对性地参加了部分单位班组的班前会，通过实地参与基层安全活动，现场发现和解决危害识别、风险评价等工作中存在的问题;二是建立“一单四制”工作模式，以专项检查和“安全生产大检查”工作为载体,加强重大隐患管控。一季度开展了起重机械专项检查、二季度开展了消防专项检查、三季度开展了压力容器有限空间专项检查、四季度开展了铁路专用线专项检查。春节、“两会”、重大节假日、十九大期间，公司制定大检查计划，由公司领导带队分别对各子公司的管理部门安全生产管理制度落实情况，日常教育培训及考核情况，现场作业及管理情况等进行全面的检查，检查形成记录并按“一单四制”模式督促进行整改落实，形成以子公司、分厂、车间、班组四级为基础的重大隐患交办制、台账制、销号制、通报制;三是组织开展大型专项活动，推进安全生产责任落实。公司下发《2017年“安全生产月”活动实施方案》，成立“安全生产月”活动领导小组，组织开展了“安全生产月启动日”、“单位主要负责人安全生产述职”、“职工岗位零伤害承诺”等活动，做到了统筹部署、有序组织;自2017年11月起，在公司内继续深入开展为期6个月的“抓班组、反三违”专项整治活动。

　　公司还通过开展“安康杯”竞赛活动调动职工关注、参与、重视安全管理的积极性，组织员工开展多种形式的安全宣传、培训活动，组织开展安全生产和消防应急救援演练，将安全知识纳入员工技能、岗位职责培训之列，提高全员安全素质。

　　(三)供应商、客户权益保护

　　公司在致力于为客户不断提供优质的产品及服务的同时，不断优化供应链管理体系，坚持源头从严控制，过程实时监控，加强舆论监督，把流程的公开、透明、规范作为衡量的标准，进一步严防商业贿赂等违纪违法行为，切实维护供应商、客户权益。

　　1、严防商业贿赂

　　(1)加大廉洁从业教育管理力度，时刻保持警钟长鸣。公司加强内部廉洁从业、廉政教育，一是加大对中央八项规定、省委九项规定、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《公职人员行为守则》等一系列制度、条例的学习、宣传。二是组织员工听取政法部门的宣讲教育会、观看各种警示教育片，深入开展反商业贿赂教育，树立“底线”、“红线”意识，养成遵守工作纪律、廉洁从业纪律的职业道德。三是畅通信访举报渠道。充分发挥举报信箱、举报电话、网上相关平台举报及信件举报作用，提高举报线索质量。加大查处案件工作力度，对商业贿赂等违纪违法行为严惩不贷。

　　(2)完善制度，规范流程，防范风险。一是所有敏感岗位员工都需签订《从业人员廉洁自律承诺书》，针对关键少数的中、高管人员还需签订《党风廉政建设责任书》，《开展清理国家公职人员违规参与涉矿等经营性活动专项整治》《领导干部填报配偶、子女及其配偶和其他特定关系人从事金融活动》等，同时与客户签订相关廉政协议。二是优化操作流程，做到公开、透明、规范。通过对计划、价格、资金等重点流程的优化，采取网上招标、公开竞价、多方参与等多种形式的方法进行操作，堵塞各种可能产生腐败的漏洞，确保企业和客户权益不受损害。

　　(3)坚持诚信经营，“阳光”招标，强化风控管理。公司及下属子公司秉承公平公正竞争理念，遵守行业规范和商业道德，自觉维护市场秩序，坚决抑制串通投标、掠夺性定价、垄断渠道资源、不正当交叉补贴等不正当竞争手段。先后制定出台了《招标采购管理办法》、《招标采购项目评标办法》等管理制度，合法合规开展招标采购工作，从机制、流程和制度上保证了阳光采购，杜绝商业贿赂和腐败现象。公司多年来坚持“阳光宣言”活动，明确要求下属单位在与第三方开展经济合作时签订廉洁协议书，在采购产品和服务等过程中，严格遵循公开透明原则，规范招标、阳光采购。公司全面加强系统风险防范，在严肃查处有关问题的同时，以审计工作为抓手，探索构建招采等重大风险的预警体系，加强重点领域和关键环节把控，突出审计职能作用，防范风险事件发生。

　　2、产品质量控制措施

　　面对钢铁行业残酷的市场竞争环境，产品质量是企业赖以生存的命脉，公司在质量管理方面切实推行“质量零缺陷”的经营理念与宗旨，构建全流程质量管控体系，推进内控标准体系的全覆盖;构建质量数据监控平台，加强质量管理信息化建设;强化过程质量管控力度，推进全员、全过程质量管理;推进内外部质量问题的闭环整改，产品综合性能合格率达到3σ水平，2017年降低内、外部质量损失创效1800万元。

　　(四)环境保护及可持续发展

　　公司按照绿色低碳循环发展的经济体系要求，致力于节能减排、综合利用，推进全流程清洁生产，确保“三废”零排放，发展低能耗、低污染、低排放为基础的低碳经济，加快高强度、轻量化、耐腐蚀、长寿命、高品质钢材研发，走可持续发展的新型工业化之路。

　　2017年，公司按照《清洁生产促进法》，积极开展清洁生产审核，推行全流程清洁生产;按照《企业事业单位环境信息公开办法》的规定，在公开平台上定期发布企业自行监测数据信息;污染物排放依法进行排污申报登记，领取排污许可证，污染物排放满足国家排放标准和地方总量控制标准要求;按环保部门政策规定及时缴纳排污费、主要污染物初始排污权使用费等费用，投保了环境污染责任保险。报告期内未发生重大环保事故。

　　具体详见本节后附披露的主要子公司污染物排放情况表、防治污染设施的建设和运行情况、建设项目环境影响评价及其他环境保护行政许可情况等信息。

　　(五)公共关系和社会公益事业

　　2017年，公司坚持“企业发展壮大，不忘公益事业”，主动承担社会责任，以实际行动积极参与公益事业，组织公益活动，奉献爱心，回报社会。

　　华菱涟钢2017年向新化县油溪乡白家岭村公路工程捐助15万元，向新化籍技校学生扶贫助学6.6万元，新化县油溪乡光伏发电工程扶助10万元，为涟钢家属区捐赠9万余元的文化体育设施，涟钢工会组织了“送温暖，献爱心”募捐活动，捐款人数4934人，捐款金额28万元;华菱钢管“精准扶贫”向衡南县栗江镇六合村点对点帮扶20户，送去慰问品、学习用品、慰问金及鸡苗等帮扶物资共计3万余元。向衡阳市大粟新村社区捐赠图书及慰问品11万元，组织全体员工3800人参加衡阳市“一日捐”，共捐款55732元。以上捐助均依规完成相关审议程序。

　　同时，公司下属各级团组织、青年协会、社团等，积极投身社会公益事业，坚持开展好志愿服务，搭建起企业与社区、城市的友爱、文明、和谐之桥。“三钢”青年志愿者为社区群众开展修理电器、保健诊疗、家居保洁等便民活动，共计上百次。华菱涟钢青年志愿者组织定期开展环保监督、慰问孤寡老人及福利院儿童等活动，全年开展达20多次，华菱钢管志愿者开展“学雷锋”志愿服务活动15场(次)，华菱湘钢还组织200多名退休职工参加了为期6个月的湘潭市文明劝导活动。

　　公司继续坚持做好义务献血工作，组织员工奉献爱心。2017年，公司总部首次组织员工参加了义务献血，华菱涟钢全年义务献血850人次，华菱钢管组织员工义务献血500人次。

　　(六)目标与计划

　　2018年，公司将全面贯彻落实党的十九大精神，以钢铁主业为根基，持续推进供给侧结构性改革，提升经营效率;努力降低资产负债率，优化债务结构，提升公司投资价值，积极回报投资者;做好信息披露，进一步加强投资者关系管理，切实维护投资者利益;加强职工权益保护，提升员工能力素质，稳步提高员工满意度;推进各类社会责任管理工作，提升公司服务社会的能力。

　　在安全方面，公司将进一步强化责任落实，力争实现全年工亡事故为零、重特大事故为零。

　　在客户权益保护方面，公司将持续完善全流程的质量管控体系要求，推进质量数据平台建设，加强质量管理信息化建设，强化过程质量监控力度，提高产品实物质量稳定性，稳步拓展国际知名公司和高端行业的认证工作，满足客户的全方位质量需求。

　　在环保方面，公司确立的工作目标是废气污染物排放指标so2、烟(粉)尘排放量控制在工信部标准要求以内;有组织废气100%达标排放。废水污染物指标cod、nh3-n低于政府下达的总量控制要求;废水100%达标排放。

　　2、履行精准扶贫社会责任情况

　　(1)精准扶贫规划

　　2017年是公司对口帮扶龙山县苗儿滩镇红光村的第三年，也是冲刺贫困退出目标的决战决胜之年。为确保年内实现脱贫目标，公司围绕“两个确保、两个完善”的贫困村退出验收标准与“一超过、两不愁、三保障”的贫困户脱贫验收标准，按照“帮扶是保障、发展求长效”的原则，研究制定了2017年驻村扶贫工作计划，提出了“三保、三帮、一建”( “三保”，即对接国家政策，建立老保、医保与低保补充基金;“三帮”，即立足当地实际，帮上学就业、帮危房改造、帮产业发展;“一建”，即因地制宜，建设产业路等必要基础设施)的整体帮扶脱贫思路，坚决不让一户贫困户在脱贫路上掉队，全年投入293.72万元，同时协调政府投入扶贫资金400余万元，推进实施基础设施建设、发展种养产业、实施住房安全保障工程等扶贫项目。

　　(2)年度精准扶贫概要

　　2017年，公司认真贯彻省委省政府决策部署，充分发挥自身优势，紧密结合当地实际，累计投入293.72万元，实施多个帮扶项目，驻村帮扶工作富有成效。在省直驻村扶贫工作年度考核评比中，公司第三次被评为“优秀”，对口帮扶的红光村及建档立卡贫困户已顺利通过省级脱贫验收。

　　一是加快基础设施工程进度。公司出资46.8万元，修建完成了全长4.25公里的产业路毛路;出资35万元、修建并完成了全长2公里的机耕道硬化;出资28万元，实施亮化工程;出资6万元，修建垃圾池，购置垃圾桶，推进村容整洁与卫生防护;协调财政扶贫资金400余万元，完成了进村主干道、组路的硬化，解决村民出行难问题，同时重修村部、实施自来水入户工程等。

　　二是大力发展种养产业。投入11万元，对因暴雨受灾的核桃园进行补苗，目前核桃长势良好。出资29.52万元，与养殖大户签订藏香猪委托养殖合作协议，为全村100多户贫困户每家入股一头藏香猪，年底每户可获得收入2600元，同时增加村集体收入6万元以上。对接落实农产品购销帮扶措施，公司后勤服务中心9月份与红光村签订了《引进特色农产品进城合作框架协议》，协议合作期暂定三年，每年向红光村采购土鸡、土鸡蛋、牛肉、猕猴桃等农产品100万元，并安排专人与红光村进行对接。投入6万元支持村开展支部组织建设与进行农业技术培训。

　　三是制定专项补贴与奖励办法，推进危房改造。按照政府补贴总额的65%分动工、完工、脱贫验收三个阶段分别给予不同比例的补贴与奖励，投入68万元，推进32户贫困户家庭完成危房改造。

　　四是开展“一进二访、结对帮扶”。将该村141户建档立卡贫困户分解落实到领导班子成员、公司机关党委17个党支部(总支)，作为帮扶责任人与责任单位，建立“一帮一”帮扶清单，“帮扶牌”贴到贫困户家门口，定人、定标准、定时间，由公司领导带队“一进二访”，登门走访慰问结对帮扶的贫困户，每户送去1000至4000元不等的慰问金与价值200元的粮油物资。

　　五是发放爱心助学项目第三年度助学金，按照“九不评、五优先”与“两严禁”标准评选出的13名助学对象领到了1000元、3000元与5000元不等的助学金。

　　(3)精准扶贫成效

　　(4)后续精准扶贫计划

　　公司会进一步跟踪实施项目，加快“有机生态农业园”示范基地、硬化产业路等项目进度，同时加强与当地政府协调，完成进村主干道硬化工程、村部重修等项目;对驻村贫困家庭子女就学、家庭成员身患重大疾病情况进行摸底，建立教育扶贫与大病医疗救助基金。实施环境卫生保洁方案，改善村容村貌。启动两节期间“送温暖献爱心”捐助活动，分层分级慰问贫困户家庭。在巩固红光村扶贫成效的基础上，按照省委要求，做好新派驻扶贫点的驻村帮扶工作。

　　3、环境保护相关的情况

　　上市公司及其子公司是否属于环境保护部门公布的重点排污单位

　　防治污染设施的建设和运行情况

　　华菱湘钢2017年完成和实施了1-4号焦炉装煤除尘项目、燃料场防风抑尘网项目、1#转炉湿改干项目、焦化煤场雨水收集处理项目等，并切实落实重点环保工程项目建设的进度计划，全力推进环保工程项目按期投运和达效。华菱涟钢2017年实施了中和场建设围档工程、原料场建设围档工程、皮带通廊封闭工程(一期、二期)，有控管控了中和场、原料场、皮带通廊等处物料堆存、转运过程中颗粒物的无组织排放;实施了一炼轧厂一次烟气湿法改干法除尘工程，解决了一炼轧厂厂房顶冒黄烟的问题;实施了中和场一次料场利废物资使用系统完善改造工程，对危险废物入场综合利用进行了规范;进一步整治非规范废水排放口，全面完成了公司区域废水排放口的规范化整治;启动实施3#焦炉干熄焦改造工程，焦化酚氰废水站焦粉深度处理工程，削减了废水类污染物的排放。华菱钢管2017年针对炼铁区域产尘点多面广、除尘器管网末端捕集效果差等问题，新建了一批单体式小型除尘器，解决了烧结机头除尘器卸灰点扬尘大等突出问题;对烧结生石灰消化除尘器进行整体更换，消除了该区域的石灰粉尘污染;9-10月，利用高炉大修时间，对炼铁区域除尘器、管道进行全面防腐，对出铁场除尘系统电机返厂大修，对烧结机尾除尘器内部极板、极线、振打系统全部更换，保证了环保设施运行效果;针对新版排污许可证的相关要求，新增炼铁区域出铁场除尘及矿焦槽除尘两套烟气在线监控系统，已建成投入使用，数据同步传输到环保局监控网络平台。

　　建设项目环境影响评价及其他环境保护行政许可情况

　　一直以来，公司都严格按环保有关法律法规要求做好建设项目环境影响评价工作，新建项目如华菱湘钢4#、5#、6#焦炉、120万吨回转窑，2#高炉、新二烧、五米板项目等均完成了环保“三同时”验收，新建、改建、扩建项目环境影响评价和环保“三同时”执行率100%。公司排污许可证均在有效期。

　　突发环境事件应急预案

　　各子公司均委托有资质的单位编制了公司突发环境事件应急预案，通过专家评审后报环保主管部门备案，并组织开展培训和演练，对应急管理方面存在的问题进行整改，进一步管控各类环境风险。

　　环境自行监测方案

　　2017年，公司各子公司积极配合地市环境监测站进行每季度监督性监测，并协调第三方检测单位对所有工业炉窑及除尘系统烟气、废水、厂界噪声等进行了全面监测，全部满足国家钢铁行业新标准要求;每月对公司典型性的废水、废气排放口取样化验，监督废水、废气处理设施稳定运行，有效的促进了企业内部废水、废气排放管理;同时，各子公司严格按照《国家重点监控企业自行监测及信息公开办法》要求，每日定期公布废水、废气自行监测数据，并及时就在线监测设施存在的问题与运营商进行沟通协调，由于生产故障、停机等原因造成的数据异常，及时与环保部门进行沟通，确保上传自行监测数据稳定、合格，2017年各子公司自行监测数据上传率、合格率均高于当地平均水平。

　　其他应当公开的环境信息

　　公司报告期内未发生重大环保事故。